Chemeketa und Willamette Academy erhalten Workforce Ready-Zuschüsse in Höhe von 500.000 US-Dollar

Das Chemeketa Community College hat einen staatlichen Zuschuss in Höhe von 300.000 US-Dollar erhalten, um ein Programm zur Schulung von Menschen in Vielfalt am Arbeitsplatz zu erweitern.

Das Workforce Ready-Stipendium wurde von der staatlichen Koordinierungskommission für Hochschulbildung vergeben.

Die Kommission kündigte außerdem eine Vergabe von 274.329 US-Dollar an den Willamette Education Service District an, um die Ausrüstung zu finanzieren, Studiengebühren zu decken und sich für eine Konferenz anzumelden.

Bei diesen Projekten handelte es sich um zwei von 42 mit insgesamt 10 Millionen US-Dollar an Zuschüssen, die laut einer Pressemitteilung von HECC „auf die Förderung von Innovationen und die Beseitigung von Hindernissen bei der Berufsausbildung und Bildung für historisch unterversorgte und marginalisierte Bevölkerungsgruppen ausgerichtet sind“.

Beamte von Chemeketa und Willamette ESD lieferten weitere Einzelheiten darüber, was die Zuschüsse für ihre Institutionen bedeuten werden.

Zertifikat für kulturelle Kompetenz

Mit den Workforce Ready-Zuschussmitteln beabsichtigt das Community College, den sechswöchigen Kurs, der zu einem Kulturkompetenzzertifikat führt, zum Preis von 25 US-Dollar pro Person anzubieten. Für die erste Schulungsrunde, die diese Woche begann, haben sich 25 Personen angemeldet. Im Frühjahr könnten weitere Schulungen angeboten werden.

„Wir hatten in unserem Büro nicht die Kapazitäten, um diese zahlreichen Workshops durchführen zu können. Es erforderte zusätzliche Kapazitäten“, sagte Vivi Caleffi Prichard, Chief Diversity Officer bei Chemeketa.

Laut Prichard haben seit März 2022 17 Personen kulturelle Kompetenzzertifikate erworben. Das Zertifikat beinhaltet keine Kursanrechnung. Mit dem Zuschuss erweitert Chemeketa seine Kapazitäten für die Ausbildung und hofft, mindestens 100 Zertifikate ausstellen zu können.

Das Kulturkompetenzzertifikat „dokumentiert den Erwerb von Wissen und Fähigkeiten in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“, heißt es auf der Website von Chemeketa.

Was einst eine Möglichkeit war, die Anforderungen der Landesgesetzgebung von 2017 zu erfüllen, die von allen Mitarbeitern der öffentlichen Universitäten und Community Colleges Oregons verlangte, „Standards für kulturelle Gewandtheit und Kompetenz“ zu erwerben, wurde schließlich zu einem Zertifikat, das für jedermann zugänglich war.

„Viele Leute von anderen Hochschulen und gemeinnützigen Organisationen waren daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter an dem Zertifikat teilnehmen. Aber wir hatten keine Möglichkeit, das Zertifikat zu verleihen, weil es eine interne Sache war, die wir für uns selbst taten“, sagte Prichard. „Als Community College sind wir einzigartig positioniert, da wir auf die Bedürfnisse der Arbeitskräfte reagieren können, indem wir kurzfristige Qualifikationen anbieten.“

Mit mehr Kursen kann Chemeketa „die Beziehungen zu Arbeitgebern stärken und sicherstellen, dass die Arbeitsplätze bereit sind, neue Mitarbeiter integrativ willkommen zu heißen und zu halten“, sagte die staatliche Behörde in ihrer Ankündigung.

Prichard ging auf dieses Ziel ein.

„Es gibt Untersuchungen, die zeigen, dass monokulturelle Teams nicht so innovativ sind oder nicht so gute Leistungen erbringen wie interkulturelle Teams, die über die kulturelle Kompetenz zur Zusammenarbeit verfügen“, sagte Prichard. „Die Absicht unseres Zertifikats besteht darin, die Fähigkeit der Menschen zu stärken, miteinander zu interagieren … damit die Menschen besser darauf vorbereitet sind, miteinander zu interagieren und ihren Gemeinschaften zu dienen.“

Willamette ESD-Ausrüstung, Gebühren, Konferenz

Die Willamette Career Academy, das erste große regionale Berufs- und technische Bildungszentrum des Staates, ist ein Zweig der Willamette ESD, die 21 Schulbezirke in den Landkreisen Marion und Polk betreut.

Die Berufsakademie ist ein externes Programm, keine Schule, mit sechs Programmen: Kosmetologie, Gesundheitsdienste, Dieseltechnologie, Bauwesen, Informatik und Fertigung – die laut Johnie Ferro am meisten von der staatlichen Förderung profitieren werden. Direktor der Willamette Career Academy.

„Unser Fertigungsprogramm ist dieses Jahr neu. „Es unterscheidet sich von einigen herkömmlichen Programmen dadurch, dass es hochgradig automatisiert ist“, sagte Ferro. „Wir verfügen über eine Reihe von Modulen und Maschinen für den Unterricht, die es den Schülern ermöglichen, alle verschiedenen Anwendungen in modernen Fertigungsprozessen kennenzulernen.“

Dennoch, so Ferro, verfügen andere Bildungseinrichtungen, die der Willamette Career Academy ähneln, über eine fortschrittlichere Ausrüstung.

„Wir wussten, dass wir Zuschüsse beantragen mussten, um die hochmoderne Ausrüstung zu erhalten, die unsere Fertigungsindustrie bereits vor Ort hat, um sicherzustellen, dass unsere Studenten für diese Jobs mit hohem Lohn und hoher Nachfrage am wettbewerbsfähigsten sind“, so Ferro sagte. „Hier hilft uns dieser Zuschuss wirklich, die Lücken zu schließen. Wir fühlen uns geehrt und sind dankbar, dass wir in unserer Einrichtung über die Ausrüstung auf Branchenniveau verfügen.“

Zur Ausrüstung gehören ein computergesteuerter Maschinensatz, eine Präzisionsdrehmaschine, ein Wasserstrahl, Schleifmittelzuführungssysteme für Hüttenarbeiter, Akon-Schweißvorhänge, ein Großdrucker und Absaugtische.

„Manches kommt gerade an, manches ist noch unterwegs – aber es ist alles bestellt“, sagte Ferro.

Zusätzliche Mittel fließen direkt an Studierende, um verschiedene Gebühren im Zusammenhang mit Organisationen, Wettbewerben und Konferenzen zu finanzieren – einschließlich der Oregon Tradeswomen Career Fair.

„Jedes gute berufliche und technische Ausbildungsprogramm ist mit einer Karriere- und technischen Studentenorganisation verbunden“, sagte Ferro. „Dies ist das erste Jahr unseres Programms, daher versuchen wir dieses Jahr, unsere Studentenführungsorganisation zu stärken.“

Sie fügte hinzu, dass die Berufsakademie gerne mehr Frauen anziehen möchte.

„Es ist unser moralischer Auftrag, die Vorteile aller Arten von Nischenindustrien mit unseren unterversorgten und nicht-traditionellen Geschlechtern zu teilen“, sagte Ferro.

KORREKTUR: In einer früheren Version dieser Geschichte wurde Vivi Caleffi Prichard, Chief Diversity Officer des Chemeketa Community College, falsch zitiert. Ihr Zitat hätte lauten sollen: „Es gibt Untersuchungen, die zeigen, dass monokulturelle Teams nicht so innovativ sind oder nicht so gute Leistungen erbringen wie interkulturelle Teams, die über die kulturelle Kompetenz zur Zusammenarbeit verfügen.“ Salem Reporter entschuldigt sich für den Fehler.

Story-Tipp oder Idee? Kontaktieren Sie den Reporter Kevin Opsahl per E-Mail unter [email protected].

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Kevin Opsahl ist der Bildungsreporter für Salem Reporter. Zuvor war er Bildungsreporter für The Mail Tribune mit Sitz in Medford. Er hat für Zeitungen in Utah und Washington berichtet und war freiberuflich tätig. Kevin hat 2010 seinen Abschluss an der Central Washington University in Ellensburg, Washington, gemacht und stammt aus Maryland.

Kevin Opsahl ist der Bildungsreporter für Salem Reporter. Zuvor war er Bildungsreporter für The Mail Tribune mit Sitz in Medford. Er hat für Zeitungen in Utah und Washington berichtet und war freiberuflich tätig. Kevin hat 2010 seinen Abschluss an der Central Washington University in Ellensburg, Washington, gemacht und stammt aus Maryland.